PITANJE: Da li direktor škole kojem je prestao mandat u školi po sili zakona , a po prestanku mandata angažovan je u drugoj ili istoj školi na poslovima nastavnika po saglasnosti Ministarstva obrazovanja i nauke TK ( bez konkursa najduže do 30.06.2021. godine) ima pravo na puni godišnji odmor u školi u kojoj je angažovan? Primjera radi: mandatni period mu je prestao po sili zakona 26.5.2021. godine i nije imao pravo iskoristiti godišnji odmor iz 2021. godine (puni godišnji odmor) i nema krivice poslodavca zbog nekorištenja godišnjeg odmora u konkretnom slučaju, a u školi na mjesto nastavnika je angažovan od 28.5.2021. godine pa sve do 30.06.2021. godine. Nedoumicu nam predstavlja to što je isti u prethodnom periodu bio na mandatu direktora , a sada je u radnom odnosu na poslovima nastavnika. Obzirom da je prekid između mandata i radnog odnosa manji od petnaest dana ( a ima kontinuitet od 6 mjeseci neprekidnog rada po osnovu Ugovora o obavljanju poslova direktora škole), da li isti ima pravo na puni godišnji odmor ili broj dana godišnjeg odmora računamo srazmjerno broju odrađenih mjeseci, što je u ovom slučaju jedan mjesec ili pak ako ima pravo na godišnji odmor da onoliko dana koliko mu preostaje do 30.06.2021. godine koliko mu traje ugovor iskoristi?