PITANJE: U skladu sa članom 50. ZOR-a godišnji odmor se može koristiti u dva dijela, s tim da prvi dio traje najmanje 12 dana bez prekida. Obzirom na specifičnost posla poslodavac može omogućiti korištenje godišnjeg odmora u više dijelova 4 dijela, po pet dana bez prekida. Ima li prepreke da poslodavac omogući radnicima korištenje godišnjeg odmora po 5 radnih dana, u više navrata, i izda rješenje o korištenju godišnjeg odmora na period od 5 dana? Nadalje, poslodavac želi omogućiti korištenje godišnjeg odmora svim radnicima, pa i onima koji još nisu stekli pravo na korištenje godišnjeg odmora. Može li poslodavac omogućiti korištenje godišnjeg odmora radniku koji nije stekao pravo na korištenje godišnjeg odmora, izdati rješenje o korištenju godišnjeg odmora i umanjiti mu topli obrok za period na kojem će radnik biti na godišnjem odmoru?