PITANJE: U nastavku Vam dostavljam dio članka s vaše stranice u kojem je navedeno da kada se radi o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu koju radnik ne prihvati, prestaje mu radni odnos, a radnik može zahtijevati pravnu zaštitu pred nadležnim sudom u roku od 90 dana od dana kada mu je dostavljeno rješenje o otkazu. Molim Vas za objašnjenje jer ste mi u odgovoru na jučer postavljeno pitanje odgovorili da pouka o pravnom lijeku na sva rješenja kojima odlučujemo o pravima i obvezama radnika iz radnog odnosa jest da radnik protiv rješenja može u roku od 30 dana od dostavljanja istoga podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu. Odnosi li se onda to i na situaciji kod otkaza ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu? Procedura kod otkaza ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu Otkaz ugovora o radu propisan članom 107. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16 i 89/18) jeste otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima i na njega se primjenjuju odredbe ovog zakona o otkazu. Primjenjuje se u slučaju usklađivanja, odnosno izmjena i dopuna ugovora o radu, kada se mijenjaju uslovi pod kojima je prethodni ugovor zaključen (npr. usklađivanje sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, novom sistematizacijom, dodavanjem novih poslova ili mijenjanjem poslova, itd.). Postupak je da poslodavac otkazuje radniku (odluka / rješenje o otkazu) dosadašnji ugovor o radu i istovremeno mu ponudi novi ugovor o radu pod izmijenjenim uslovima. Radnik je dužan, u roku koji odredi poslodavac, ali ne kraćem od osam dana, odgovoriti na ponudu. Ako radnik prihvati ponudu poslodavca u roku koji mu je dat, potpisuje novi ugovor o radu, a ukoliko ne prihvati, prestaje mu dosadašnji ugovor o radu uz propisani otkazni rok. U skladu sa članom 114. ZORFBiH, ovo rješenje je konačno, pa se odmah i izvršava, a radnik pravnu zaštitu ostvaruje tužbom pred nadležnim sudom, u roku od 90 dana od dana kad mu je dostavljeno rješenje o otkazu. Ako radnik u ponuđenom roku odbije ponudu poslodavca ili se o njoj uopšte ne izjasni, prestaje mu dosadašnji ugovor o radu, a otkazni rok teče od narednog dana roka u kojem se trebao izjasniti, jer je propisano da se na ovaj otkaz primjenjuju odredbe ovog zakona koje se odnose na otkaz. Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, odnosno ponuđeni novi ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora. Na ovaj način zakonodavac pruža radniku mogućnost neposredne sudske zaštite, odnosno osporavanja ugovora o radu koji je prihvatio da ne bi ostao bez posla, ali nije saglasan sa njegovim odredbama.