PITANJE: 1. Dakle, ako sam dobro razumjela, prilikom obračunavanja staža osiguranja, kada je u pitanju donošenje rješenja o prestanku radnog odnosa, poslodavac računa kao staž osiguranja periode koji se nalaze u dijelu prijava-odjava, bez obzira na to da li su izvršene uplate za PIO? Konkretno, ako uposlenik ima ukupno 40 godina koje su registrovane odjeljku prijava-odjava, a uplaćenih ima npr. 37 godina, to za poslodavca znači da je uposlenik ostvario uslove za prestanak radnog odnosa. Da li je poslodavac u tom slučaju OBAVEZAN da donese rješenje o prestanku radnog odnosa ili uposlenik može da nastavi da radi dok ne napuni 40 godina “plaćenih doprinosa”? 2. Ukoliko u našem pravilniku stoji da se godišnji odmor uvećava “po osnovu radnog staža” za svake 3 godine 1 dan, da li to znači da onaj uposlenik koji je bio pripadnik ARBiH 3 godine ima pravo na dodatni 1 dan godišnjeg odmora? Da li taj uposlenik ostvaruje i pravo na dodatna 3 dana godišnjeg odmora prema Zakonu o pravima DB i članova njihovih porodica (član 31.) s obzirom na to da se odnosi na isto pravo?