PITANJE: Naša kompanija je Pravilnikom regulisala da zaposlenici koji stiču pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon navršenih 6 mjeseci rada (prvi put se zapošljavaju ili imaju prekid u radnom odnosu duži od 15 dana), imaju pravo na po 2 radna dana godišnjeg odmora po navršenom mjesecu rada u kompaniji, do sticanja prava na korištenje punog godišnjeg odmora za tu godinu. Naše pitanje je sljedeće: 1. U slučaju da zaposlimo osobu u mjesecu novembru 2021, i primjenjujući gore navedeno, ona ima pravo na po 2 dana za svaki navršeni mjesec rada, sa završetkom 2021 godine (ukoliko ništa nije koristila) imat će 4 dana g.o. Da li ulaskom u 2022, ovaj odmor postaje “stari godišnji odmor” obzirom da je stečen u 2021, sa pravom korištenja do 31.06.2022? 2. Da li osoba iz primjera gore, nastavljajući sticati godišnji odmor do navršenih 6 mj. ima još po 2 dana do aprila 2022, kada bi stekla pravo na godišnji odmor za 2022 godinu (uz oduzimanje onog što je iskorišteno)? Da li se oduzima od g.o. za 2022, samo ono što je korišteno od dana koji su stečeni u 2022 u tom slučaju ili se oduzimaju dani koji su stečeni (i korišteni) i u 2021 i 2022?