PITANJE: Poštovani odredba Pravilnika o radu glasi:” Djelatnik ima pravo na otpremninu u slučaja odlaska u mirovinu u visini 6 prosječnih plaća isplaćenih djelatniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu ili u visini šest prosječnih plaća ostvarenih u F BiH, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku, ako je to povoljnije za djelatnika”. Imamo djelatnicu koja sporazumno prekida radni 0dnos i odlazi u obiteljsku mirovinu. Može li joj poslodavac temeljem citirane odredbe Pravilnika obračunati i isplatiti otpremninu prilikom odlaska u ovu vrstu mirovine pošto se u odredbi ne precizira vrsta mirovine?