PITANJE: Radnik je imao ugovor brigadira zadnjih 6 mjeseci, i u skladu s tim mu je povećana plata. Međutim, nakon 6 mjeseci se pokazalo da radnik nije sposoban za obavljanje poslova radnog mjesta i želimo mu dati novi ugovor za radnika u proizvodnji, a samim tim bi i plata trebala da bude manja u skladu sa radnim mjestom. Molim Vas odgovor na pitanje, da li možemo radniku novim ugovorom, u skladu sa novim radnim mjestom ponuditi manju platu tj. imamo li zakonskih ograničenja ukoliko radnik pristane potpisati ugovor sa manjom platom i izmjenom radnog mjesta?