PITANJE: Radnica ima pravo da radi pola radnog vremena (treće dijete), a za pola radnog vremena koje ne radi dobija naknadu kao da je radila puno radno vrijeme… Ukoliko se desi da ista mora ostati zbog poslovnih obaveza duže od pola radnog vremena u kompaniji (pola sata, sat…) kako to tretirati u evidenciji radnog vremena, kao prekovremeni rad ili?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.