PITANJE: Obraćamo vam se pitanjem da li pismeno upozorenje radniku mora sadržavati pouku o pravnom lijeku. Naime, radi se o tome da je nakon provedenog disciplinskog postupka Direktor preduzeća, kao nadležni organ za donošenje odluke, saglasan sa prijedlogom Disciplinske komisije da se odgovornom licu izda pisano upozorenje u skladu sa čl. 97. Zakona o radu. Da li isto treba biti doneseno u formi Odluke o izricanju pisanog upozorenje ili samo u formi pisanog upozorenje i da li smo na istim dužni navesti pouku o pravnom lijeku? Da li Zakon predviđa ulaganje zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa u slučaju izricanja pisanog upozorenja? Molimo da nam pomognete u rješavanju navedenih dilema, te u što kraćem roku odgovorite obzirom da smo vezani rokom za postupanje.