PITANJE: Ako je radno vrijeme od 07:00 – 15:30 h, sa pauzom od 30 min, koja se ne uračunava u radno vrijeme, možemo li mi odrediti da je radno vrijeme od 07:00 – 15:00 h, sa uračunatom pauzom od 30 min, dakle da radniku budu uplaćeni doprinosi za 8 h rada, a da u tih 8 h koristi i odmor u toku rada?