PITANJE: Pravo radnika na korištenje jednog dana godišnjeg odmora – Poštovani, Molila bih vas za mišljenje i uputu za postupanje, a radi se o sljedećem: Prema čl. 50. st. 4. ZOR radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja., a poslodavac je dužan radniku, omogućiti korištenje jednog dana godišnjeg odmora, pod uslovom da je zahtjev podnesen najmanje 3 dana prije korištenja. Situacija je sljedeća: Tehnolog odjeljenja ( koji je i ovlašten da daje odobrenje za korištenje godišnjeg odmora) je protiv radnika podnio disciplinsku prijavu -povreda radne obaveze – radi neopravdanog izostanka s posla. Proveden je disciplinski postupak, i u toku istog, na usmenoj raspravi, radnik je izjavio da je tražio od poslovođe 1 dan godišnjeg za dan petak (usmeni zahtjev je podnio u utorak) -poslovođa je njegov zahtjev uputio tehnologu, a radnik je tek u petak ( prije dolaska u drugu smjenu) dobio sms poruku da ne može dobiti dan godišnjeg odmora. Radnik taj dan nije došao na posao (zbog obaveza radi kojih je i tražio godišnji) a kako nije dobio dozvolu tereti se za povredu radne discipline (teža povreda). Disciplinska komisija je stanovišta da su povredu radne discipline učinili i tehnolog jer se nije u roku očitovao po zahtjevu radnika, i radnik je izostao s posla po svojoj procjeni. Kako postupiti u ovakvoj i sličnim situacijama?