PITANJE: Primjenjujući odredbe Pravilnika o radu JU Dom zdravlja Zavidovići naišli smo na dilemu u pogledu prava na korištenje godišnjeg odmora radnika koji odlazi u penziju, odnosno radnika kojem prestaje ugovor o radu na osnovu jednog od zakonskih razloga za prestanak ugovora o radu. Naime, radnik 09.01.2022. godine navršava 40 godina staža osiguranja (član 94. stav 1. tačka d. Zakona o radu), kada se ispunjava uslov za prestanak ugovora o radu, a istovremeno i stiče pravo na starosnu penziju prema odredbama Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju. U Pravilniku o radu poslodavca propisano je da radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji odmor za tekuću godinu u skladu sa odredbama Pravilnika o radu. Na isti način ovo pravo je uređeno i članom 22. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona („Sl. novine ZE-DO kantona“ br.1/21) u kojem je propisano da radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji odmor za tu godinu, u skladu sa Pravilnikom o radu. Pravilnikom o radu JU „Dom zdravlja“ propisano je da za svaku kalendarsku godinu, radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 , a najviše 30 radnih dana. Pravilnikom o radu JU „Dom zdravlja“, također je propisano: „Radnik godišnji odmor može koristiti u dva dijela, s tim da prvi dio godišnjeg odmora koristi bez prekida u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30 juna naredne godine. Ako radnik ne iskoristi 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo na korištenje ni preostalog dijela u narednoj godini, odnosno nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.“ U skladu sa iznesenim molimo Vas da nam odgovorite na pitanja: „Da li radnik koji će 09.01.2022. godine navršiti 40 godina staža osiguranja i time ispuniti uslov za prestanak ugovora o radu i steći pravo na starosnu penziju, ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinu i u kojem trajanju? Da li bi bila u skladu sa zakonom odredba Pravilnika o radu kojom bi se isključilo pravo radnika na korištenje godišnjeg odmora za godinu u kojoj nema 12 dana radog odnosa zbog prestanka ugovora o radu i sticanja prava na starosnu penziju“.