PITANJE: U slučaju da se radnik/ca nalazi na bolovanju, dakle privremenoj spriječenosti za rad (dijagnoza trenutno nepoznata, ali postoje indicije da se radi o trudnoći), da li se isti može od strane poslodavca uputiti na ljekarski pregled za vrijeme trajanja spriječenosti, a koji se mora obaviti radi polaganja stručnog ispita/stručnog usavršavanja/obuke za odgovorno lice, radi eventualnog unapređenja na rukovodeću poziciju kod tog poslodavca? Radi se o tome da je radnica koja se trenutno nalazi na bolovanju, od strane poslodavca upućena da uradi ljekarski pregled, a isti joj je potreban da bi mogla podnijeti prijavu za polaganje stručnog ispita za odgovorno lice u oblasti zaštite na radu. Ujedno je kod poslodavca predložena za rukovodioca određene službe na mjesto radnika koji treba da ide u penziju. Za dato mjesto prema sistematizaciji je neophodno da lice pored uslova VSS i godina radnog iskustva, mora imati i položen ispit za odgovorno lice iz oblasti zaštite na radu. Dotična radnica navedeni ispit nema, i bez obzira na to, predložena je na dato rukovodeće mjesto te je upućena od strane poslodavca da uradi ljekarsko uvjerenje, iako je na bolovanju, te dalje nastavi sa procedurom prijave za dati ispit i pribavljanje neophodnog dokumenta. Radi se o javnom preduzeću gdje nisu predviđeni interni konkursi nego se na osnovu preporuke rukovodećih lica, druga lica imenuju na odgovarajuća radna mjesta, te se na osnovu tih preporuka donose odluke o postavljanju. Radi se i o sumnji na zloupotrebu bolovanja ali ujedno i kršenju zakona u pogledu datog postavljanja, te nemogućnosti da se drugi radnici, koji posjeduju sve navedene kvalifikacije nađu na listi predloženih lica.