PITANJE: Pravilnikom o radu predviđeno je da poslodavac može ponuditi radniku raskid ugovora o radu i istovremeno ponuditi ugovor pod izmijenjenim uslovima. Ali NEPOVOLJNIJIM uslovima – sa neodređeno na određeno vrijeme i to u drugoj podružnici. Međutim šta kaže Zakon o radu, da li se radniku može ponuditi takav ugovor sa nepovoljnijim uslovima nego što on trenutno ima? Da li primat u ovom slučaju ima Zakon o radu ili Pravilnik o radu firme?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.