PITANJE: 1. Naša firma prema Pravilniku o platama i naknadama zaposlenika, predviđa povećanje plate za 0,4% za svaku godinu radnog staža u firmi. Da li postoji zakonska mogućnost da se taj koeficijent tj. procenat od 0,4% koriguje na način da npr. zaposlenici sa SS spremom imaju povećanje plate od 0,6% za svaku godinu radnog staža u firmi, da zaposlenici sa VSS imaju povećanje plate od 1,2% za svaku godinu radnog staža u firmi, a da magistri imaju povećanje plate od 2,5% za svaku godinu radnog staža u firmi? Dakle da li ima prepreka da se postotak plate različito uređuje u odnosu na stručnu spremu, ili mora biti za sve zaposlenike isti. 2. Da li postoji zakonska obaveza poslodavcima da isplaćuju minimalnu kartu za prijevoz do posla (53,00 KM), te da li poslodavci moraju isplaćivati kartu za prijevoz? Radi detaljnijeg pojašnjenja, naša kompanija se nalazi na području Kantona Sarajevo.