PITANJE: U postupku utvrđivanja štete od strane poslodavca odlukom o naknadi štete utvrđeno je da djelatnica ustanovi duguje određeni iznos. Istom odlukom poslodavac je odlučio da će se zaključiti sporazum o otplati duga s određenim rokom izmirenja. Poslodavac je u ovom slučaju zbog socijalnog stanja djelatnice odlučio da neće primijeniti otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obveze (otuđenje novčanih sredstava), već joj je pružio mogućnost rješavanja duga potpisivanjem sporazuma. Rok za ispunjenje obveze je bio 31.12.2021. godine, međutim djelatnica nije ispunila obvezu u roku. Poslodavac je ponovno odlučio djelatnici uputiti upozorenje sa krajnjim rokom otplate do kraja veljače ove godine, te u slučaju neispunjenja ipak otkazati ugovor o radu. Moje pitanje je ima li poslodavac mogućnost otkaza ugovora o radu s obzirom na rokove propisane u članku 100. Zakona o radu. Činjenica zbog koje bi se dao otkaz evidentirana je odlukom o naknadi štete od 01.06.20221. godine. Poslodavac je napravio ustupak produžujući rok za otplatu. Može li se u ovom slučaju primijeniti rok za otkaz od godinu dana predviđen u članku 100. ZOR-a?