PITANJE: Ukoliko je djelatnik na bolovanju duže od 6 mjeseci i ponovno je počeo raditi jer je navodno sposoban za rad, međutim djelatnik se izjašnjava da više nije sposoban za rad na dosadašnjem radnom mjestu, možemo li ga u skladu s čl. 107. ZOR-u premjestit na neko drugo lakše radno mjesto, da li je potreban pismeni zahtjev djelatnika da to želi? Ukoliko dođe do premještaja djelatnika na povoljnije radno mjesto, da li plaća ide prema tom novom radnom mjestu ili?