PITANJE: Na osnovu interne evidencije o stažu, naš radnik ispunjava uslove za penzionisanje. Podatak o stažu je preuzet iz radne knjižice, tako da radnik koji je radio u Hrvatskoj, zajedno sa stažom u BiH, ispunjava uslove za penzionisanje, te poslodavac nema namjeru nastaviti s njim radni odnos. Ima li Poslodavac osnov za slanje radnika u penziju ako ispunjava uslove za penzionisanje u šta mu je uključen i staž koji je bio upisan u radnu knjižicu? Ukoliko postoji osnov, ima li poslodavac obavezu dodatnih provjera o stažu koji nije ostvaren u BiH, tj. ostvaren je u Hrvatskoj?