PITANJE: U primjeni Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu RS – da li je poslodavac dužan pokrenuti disciplinski postupka protiv radnika koji je priznao uznemiravanje i sa podnosiocem zahtjeva za zaštitu od uznemiravanja postigao sporazum o rješavanju nastalog spora. Da li ga postignuti sporazum može osloboditi disciplinske odgovornosti? Molim i odgovor na dilemu, da li zahtjev za zaštitu od uznemiravanja može biti anoniman, jer mi se čini da je na seminaru rečeno da ne može?