PITANJE: Radnica kojoj je 31.01.2022.godine uručeno rješenje o prestanku radnog odnosa zbog sticanja uslova za penziju je do tog datuma iskoristila cijeli godišnji odmor za 2021.godinu. Poslodavac joj u februaru isplaćuje platu za mjesec januar i otpremninu koja je obračunata u skladu sa zakonom o radu. Radnica nije iskoristila niti jedan dan godišnjeg odmora iz 2022.godine. Da li je radnica već 01.01.2022.godine stekla pravo na godišnji odmor za 2022.godinu? Da li je poslodavac u obavezi da joj isplati naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor iz 2022.godine?