PITANJE: Ukoliko zaposlenica posjeduje Ugovor na neodređeno vrijeme u kompaniji, te se nalazi u drugom stanju (trudnoća), a internim Pravilnik organizacije je propisano da se za vrijeme porodiljskog odsustva ne isplaćuje naknada/plata (firma posluje na internacionalnom nivou u više različitih država, te se za svaku donosi jedinstveni Pravilnik ) da li firma smije da ne isplaćuje zaposlenici platu, odnosno da li na taj način krši povredu Zakona o radu prema bosansko-hercegovačkom zakonodavstvu? Firma je sa sjedištem u Republici Srpskoj.