PITANJE: Članom 128. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj: 1/16, 66/18 i 119/21) propisano je da se najniža plata isplaćuje za puno radno vrijeme i prosječno ostvarene rezultate radnika u skladu sa aktima poslodavca; da se najniža plata isplaćuje radniku samo kada je iznos plate radnika, obračunate u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, ispod iznosa najniže plate, te da se najniža plata koja se isplaćuje radniku uvećava po osnovu radnog staža. Interesuje nas, a radi pravilnog tumačenja Zakona o radu, da li iznos najniže plate uključuje samo osnovu platu, ili uključuje i određena uvećanja osnovne plate? Naime, da li je kod radnika koji ostvaruje osnovnu (neto) platu u iznosu od 540,00 KM, te na istu ostvaruje i uvećanje od 10% na ime povećanog rizika radnog mjesta, što sve ukupno (osnovna plata i uvećanje) iznosi 594,00 KM, potrebno samo obračunavati uvećanje po osnovu radnog staža na iznos od 590,00 KM, ili tom radniku pripada pravo na osnovnu (neto) platu u iznosu od 590,00 KM, koja se zatim uvećava za 10% na ime povećanog rizika radnog mjesta, radnog staža i ostalih uvećanja u skladu sa zakonom i opštim aktom? Dakle, da li se to uvećanje plate po osnovu povećanog rizika uzima u obzir prilikom odgovora na pitanje da li je obračunata plata radnika ispod iznosa najniže plate, ili se prilikom procjene uzima u obzir samo osnovna plata bez uvećanja?