PITANJE: Da li radnik koji se zaposli kod novog poslodavca može zahtijevati korištenje g. odmora -dijela koji nije iskoristio kod bivšeg poslodavca uz prilaganje potvrde o neiskorištenom dijelu g. odmora od starog poslodavca. Naime, taj radnik je radio kod prvog poslodavca jednu godinu, stekao je pravo na puni g. odmor u 2021.g., iskoristio prvi dio od 12 dana u tekućoj/2021.g. Radni odnos mu je prestao 30.11. 21.g. -prvi poslodavac, a kod novog je zasnovao r. odnos 01.12.21., znači nije bilo prekida između dva r. odnosa. Kod novog poslodavca je zaključio ugovor na šest mjeseci i taj poslodavac mu daje g. odmor od 6 dana za 2022.g., dan po mjesecu. Ima li radnik pravo prvo da iskoristi stari g.odmor koji mu je prenijet od starog poslodavca, a to je 8 dana ?