PITANJE: Poslodavac je donio Rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora za uposlenika iz organizacijskih razloga. Tim rješenjem uposlenika SSS raspoređuje na druge poslove SSS koje po njegovim sposobnostima će bolje obavljati te mu nudi zaključenje novog ugovora o radu. Međutim, novim ugovorom o radu radnik dobiva niži koeficijent te ulaže prigovor Nadzornom odboru Društva. Na ovakvo rješenje poslodavac se odlučio iz razloga što je u više navrata ustanovio da radnik ne obavlja kvalitetno posao na kojem se nalazi te mu je ponudio drugo radno mjesto a drugog uposlenika postavio na dotadašnje njegovo radno mjesto. Da li je poslodavac prekršio Zakon o radu? Da li je imao pravo ponuditi mu ugovor sa nižim koeficijentom bez da je proveo disciplinski postupak u kome bi utvrdio da radnik ne obavlja povjerene mu zadatke kvalitetno?