PITANJE: Da li se namješteniku koji je zaposlenik suda, koji je navršio 65 godina života može produžiti radni odnos za uzajamni sporazum, zbog potrebe posla, ako pored zakona o radu, u primjeni je lex specialis zakon o namještenicima i drž. službenicima u kojem ne stoji da je moguće sporazumom između poslodavca i namještenika produžiti radni odnos i nakon navršenih 65. godina života. Je li potrebno zaključiti ugovor o radu, a ugovorom o djelu nastaviti radni angažman, sve zbog specifičnosti prirode posla? Na koji najduži period? Da li se koristi povoljniji propis za uposlenika, šta je sa odredbom iz zakona PIO/MIO o stimulaciji za duži ostanak u sferi rada?