PITANJE: Radnik je kod poslodavca zasnovao radni odnos na određeno vrijeme do 3 mjeseca. Prije isteka ugovora je za svaki mjesec dana rada koristio po jedan dan godišnjeg odmora. Po isteku prvog ugovora na određeno vrijeme, napravljen je prekid kraći od 30 dana, nakon čega je poslodavac ponovo sa radnikom zaključio ugovor na određeno do 3 mjeseca. Nakon toga je raspisan konkurs i radnik je primljen na neodređeno vrijeme. S obzirom da je u istoj kalendarskoj godini nakon 6 mjeseci stekao pravo na puni godišnji odmor, da li se u rješenju piše da je ostvario pravo na 20 dana godišnjeg odmora ili se oduzimaju dani „srazmjernog“ godišnjeg odmora koji je korišten?