PITANJE: Poslodavac je početkom godine zaključio ugovor o radu sa pripravnikom, koji prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se školovao, a po završenom visokom obrazovanju u VII/VSS bachelor prava, na godinu dana. Pripravnik je na lični zahtjev, prekinuo radni odnos kod prethodnog poslodavca, kod koga je bio zaposlen po osnovu IV/SSS stepena stručne spreme, na poslovima “organizator poslova”. Sadašnjem poslodavcu je po otpočetom trajanju Ugovora o obavljaju pripravničkog staža, dostavio Potvrdu o neiskorištenih 5 dana godišnjeg odmora za kalendarsku 2021. godinu ostvarenih kod prethodnog poslodavca, a koje bi da koristi za vrijeme trajanja pripravničkog statusa. Da li je istom potrebno obezbijedi korištenje neiskorištenih 5 dana godišnjeg odmora i uvećanje istog (u dužem trajanju od utvrđenog) za kalendarsku 2022. godinu, a sve u odnosu na njegov status ostvaren kod sadašnjeg poslodavca i u odnosu na utvrđen status kod prethodnog poslodavca, kao i ostalih pripravnika sa VII stepenom stručne spreme, čime bi isti bili dovedeni u neravnopravan položaj.