PITANJE: U Vašem časopisu čiji smo pretplatnik, Pravo i financije za maj 2022.godine, u rubrici radni odnosi, objavljen je članak NAKNADA ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR – PRAVNI I RAČUNOVODSTVENI ASPEKT. Molimo Vaš feedback na naše shvaćanje navedenog, te Vaše stručno i koncizno tumačenje Tačke 2, kako slijedi: 1. NAKNADA ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR • poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca i to u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca • Naknadu za neiskorišteni godišnji odmor je moguće isplatiti samo i isključivo prilikom prestanka radnog odnosa • Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u poreznom smislu smatra se bruto plaćom, sa pripadajućim doprinosima i porezom na dohodak. Naše tumačenje Tačke 1.:  Poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni GO (u svakom slučaju) po prestanku radnog odnosa tj. u okviru obračuna plata za mjesec u kojem prestaje radni odnos radnika  izračun visine naknade za neiskorišteni GO: br. neiskorištenih dana GO x visina regresa po danu= visina naknade za neiskorišteni GO  poslodavac dužan tretirati ovu naknadu kao oporezivu (puni doprinosi i porezi) 2. REZERVIRANJA ZA NEISKORIŠTENE GODIŠNJE ODMORE Koje su zakonske obaveze poslodavca po ovom pitanju.