PITANJE: Radili smo izmjene i dopune Pravilnika o radu i sistematizaciji radnih mjesta i sada smo u fazi usklađivanja Ugovora o radu sa tim pravilnicima. Osim opisa poslova po sistematizaciji i uvođenja povećanja plate za sve uposlenike u formi varijabilnog dijela kao novi vid tj. da imamo stečeni dio plate koji je fiksni i povećanje koje smo uredili u formi varijabilnog dijela. Imamo jednu uposlenicu kod koje se ukida po sistematizaciji radno mjesto, i imamo smanjenje plate, je li sa aspekta zakona uredu da svim uposlenicima ponudimo samo nove Ugovore, bez da idemo na otkaz Ugovora o radu sa ponudom novog Ugovora onako kako predviđa zakon s obzirom na okolnosti koje sam gore navela i da li i u slučaju Kolegice kod koje imamo smanjenje plate idemo na ovaj vid zaključivanja Ugovora o radu ili isključivo onako kako zakon predviđa? Da li tek nakon što uposlenik odbije potpisati novi Ugovor idemo na način strogo formalno kako predviđa zakon?