PITANJE: 1. Radnik zaposlen u jednoj školi na 50 % norme i u drugoj školi na 50 % norme, na neodređeno vrijeme. Po Kolektivnom ugovoru radnik ima pravo na 30 radnih dana godišnjeg odmora. Da li sada jedna škola izdaje Rješenje o korištenju punog godišnjeg odmora (pošto se isti koristi u vrijeme ljetnog raspusta), a od druge traži potvrdu da radnik kod njih nije koristio godišnji odmor za 2022. godinu? Jer ako bi obe škole izdavale Rješenja došlo bi duplog broja dana godišnjeg odmora. Iako se nekada dani godišnjeg odmora poklope, znači zna se desiti da u isto vrijeme je radnik u obe škole na odmoru. Ali ne znamo da li je radnik s druge strane koristio odmor tokom godine… S druge strane, nadležno ministarstvo traži rješenja o korištenju godišnjeg odmora zbog isplate regresa. Kada bi jedna škola izdala Rješenje ne znamo kako bi ova druga izvršila isplatu regresa, jer bi se isti trebao isplati 50-50 sa budžeta obe škole?