PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora u Augustu. Na osnovu toga je napravljen plan korištenja godišnjih odmora i doneseno rješenje o korištenju GO koje je uručeno radniku. Vrijeme na koje je zaključio ugovor o radu sa poslodavcem ističe 10.06. Poslodavac je ponudio da zaključi novi ugovor o radu međutim zaposlenik želi da pređe u drugu firmu. Da li se pomenuto rješenje stavlja van snage? Ili se radniku samo uruči potvrda da nije iskoristio godišnji odmor za 2022. godinu.