PITANJE: Radnica ima prenesenih 7 dana godišnjeg odmora od prethodnog poslodavca. Usmeni dogovor je bio da se ti dani iskoriste u junu ove godine. Nažalost, radnica odlazi na bolovanje (lom noge) i vjerovatno se neće vratiti do kraja juna na posao. Da li poslodavac treba donijeti akt kojim konstatuje da se preneseni odmor neće moći iskoristiti ili je dovoljan dokaz evidencija prisustva na poslu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.