PITANJE: U narednom periodu planiramo da isplatimo regres za korištenje godišnjeg odmora za 2022.godinu. S tim u vezi imamo dilemu koji to sve radnici imaju pravo na isplatu regresa. Naime, imamo veliki broj radnika koji su invalidi II kategorije i kao takvi nisu raspoređeni za obavljanje radnih zadataka, te je sa istima zaključen ugovor o radu sa neraspoređenim invalidima. Obzirom na to da oni ne obavljaju rad, te se nalaze kući, isti ne koriste godišnje odmore obzirom da I ne dolaze na posao. Da li je obaveza poslodavca njima isplatiti regres, odnosno da li ovoj kategoriji radnika omogućiti korištenje godišnjih odmora i na koji način. Da li po zahtjevu samog radnika ili linearno svim neraspoređenim invalidima odrediti datumima korištenje GO i na osnovu toga isplatiti regres. Da li radnika koji je koristio barem 1 dan GO u toku ove godine prije prestanka ugovora o radu ove godine ima pravo na regres za 2022.g. Također imamo određeni broj radnika sa ugovorom o radu na 6 mjeseci. Da li takvi ranici imaju pravo na regres ukoliko znamo da oni imaju pravo na korištenje jednog dana godišnjeg odmora za navršeni mjesec rada kod ovog poslodavca, prije isteka ugovora na određeno vrijeme, hoće li oni na osnovu tog prava na godišnji ostvariti pravo na regres. Našim Pravilnikom i Granskim kolektivnim, pravo na regres propisano je na način : “Radnik ima pravo na regres u visini od 50% od prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podatcima Federalnog zavoda za statistiku.”