PITANJE: Naša ustanova je u procesu pripremanja Pravilnika o disciplinskoj i materijalnog odgovornosti radnika. Jedan od prijedloga nacrta uključuje mjere smanjenja plaće prema vrsti prijestupa u rasponu od 10% do 30 % umanjenja neto plaće. S obzirom da Zakonom o radu nisu predviđene mjere umanjenja plaće radnika za počinjeni prijestup, da li je zakonito staviti takve odredbe u Pravilnik , ili samo mjera opomene i opomene sa namjerom otkazivanja ugovora o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.