PITANJE: Jedan naš radnik je sa 13.06.2022. godine stupio na neplaćeni dopust u trajanju od 1 godine. Do ovog datuma je redovno ispunjavao sve svoje radne obveze, iskoristio je kompletan godišnji odmor od 2021. godine ( kako je propisano zakonom u dva dijela, dio u 2021. a ostatak u 2022. godini) te je stekao uslove za godišnji iz 2022. godine. Međutim odlaskom na neplaćeno odsustvo, godišnji za 2022. godine neće koristiti. Znamo da se Zakonom isplata regresa vezuje za pozitivno poslovanje preduzeća kao i korištenje godišnjeg odmora. Da li ovaj radnik ima pravo na regres, budući da je radio do 13.06. 2022. godine?