PITANJE: Našim pravilnikom o radu utvrđeno je sljedeće: Osnovna plaća radnika obračunata po kriterijima i mjerilima iz ovog Pravilnika, uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6 %, s tim da ukupno povećanje osnovne plaće po osnovu penzijskog staža ne može biti veće od 20%.“ Naš poslodavac je prije 12 mjeseci zatražio zvanične podatke (evidenciju Federalnog Zavoda PIO/MIO -listing ) o radnom stažu za sve radnike. Na osnovu dostavljene evidencije, konstatovano je sljedeće: 1. Nekoliko radnika je imalo uredne prijave i odjave kod prethodnog poslodavca ( što odgovara i podacima u njihovim radnim knjižicama, ali da za određeni period nije izvršena uplata dospjelih, a neuplaćenih doprinosa po osnovu penzijsko- invalidskog osiguranja ( kod nekih u trajanju od šest godina- za vrijeme ratnog stanja i neposredne ratne opasnosti. 2. Nekoliko radnika, koji su uzeli učešće u pripremama za odbranu BiH, odnosno koji su uzeli učešće u odbrani BiH kao pripadnici Armije Republike BiH, odnosno Hrvatskog vijeća obrane i organa unutrašnjih poslova, od 18. septembra 1991. godine do 23. decembra 1995. godine, (ovo vrijeme se priznaje u penzijski staž kao poseban staž) također ima uredne prijave i odjave kod FZ PIO/MIO, ali nisu uplaćeni doprinosi po osnovu penzijsko- invalidskog osiguranja. Na osnovu navedenih podataka, poslodavac je donio odluku kojom je svim radnicima, za sve godine radnog staža za koje nisu uplaćeni doprinos, i obustavio obračun i uplatu povećanja osnovne plaće za svaku godinu penzijskog staža za 0,6 %. Pitanje: Da li je poslodavac ispravno postupio?