PITANJE: Radnica je zaposlena u RS na radnom mjestu prodavač, dakle na nju se primjenjuje zakon RS. Ista na dan 31.08. 2022. godine ima 35 godina, 3 mjeseca i 20 dana radnog staža i u toku 2022. godine je napunila 60 godina života. Obratila se u nadležnu poslovnicu PIO RS i od istih je dobila informaciju da može ići u starosnu penziju. Radnica se poslodavcu obratila sa zahtjevom da se sa 30.09. 2022. godine izvrši prekid radno odnosa zbog odlaska u starosnu penziju. Da li je poslodavac u ovom slučaju obavezan da isplati radnici otpremninu zbog odlaska u penziju i da li je na osnovu zahtjeva radnice obavezan da je odjavi 30.09.2022. godine? Da li poslodavac radi Rješenje o prestanku rada zbog odlaska u penziju ili Sporazum o prestanku rada sa radnikom?