PITANJE: Zaposlenik koji je primljen na neodređeno vrijeme, a još nije stekao uslov za godišnji odmor, ali mu po Zakonu o radu član 48. stav 2 pripada pravo na najmanje 1 dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, da li se ti dani odmora odbijaju od godišnjeg odmora kojeg zaposlenik naknadno stekne ili su to dodatni dani odmora za svaki navršeni mjesec rada? I da li zaposlenik sa 6 navršenih mjeseci rada ima 5 ili 6 dana godišnjeg odmora i kad ih može koristiti?