PITANJE: Ukoliko poslodavac svojim internim aktom propiše da radnik ima pravo na regres najmanje u visini 50% prosječne plaće svih uposlenik kod tog poslodavca, u mjesecu koji prethodi isplati regresa, znači li to da poslodavac (ukoliko želi) može radniku isplatiti 70 % njegove plaće? U tom slučaju iznosi bi bili različiti za svakog radnika ,a pazilo bi se da ne budu manji od minimalno propisanog internim aktom. Ukoliko bi regres bio veći od neoporezivog iznosa na isti bi se obračunali porezi i doprinosi sukladno zakonskim propisima.