PITANJE: Kako sam do sada čitala u časopisu “Pravo i finansije” saznajem da je jedini način izmjene ugovora o radu Odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Čak i ako se radi o promjeni prebivališta, prezimena i svih ostalih podataka. Kako se stalno dešavaju neke izmjene sada npr. usklađivanje Pravilnika o radu sa Kolektivnim ugovorom, opet moramo uraditi Odluke o otkazu sa ponudom novog ugovora za sve zaposlene (promjena koeficijenata, veći broj dana godišnjeg odmora i sl). Da li je neophodno svaki put prilagođavati izmjene na ovaj način.