PITANJE: Po zanimanju sam magistar farmacije, uposlenik kod svog poslodavca 6,5 godina i željela bih uzeti neplaćeno odsustvo u trajanju od 12 mjeseci. Internim aktom Ustanove (Pravilnikom o radu) definisano je da poslodavac može odobriti radniku neplaćeno odsustvo u trajanju do 12 mjeseci, ako to ne remeti unutrašnji sistem rada i organizaciju poslova. Sa obzirom na specifičnost moje situacije (zbog imenovanja mene od strane kantonalnog Ministarstva zdravstva kao lica odgovornog za stručne poslove u jednoj poslovnoj jedinici i upotrebe moje licence za rad, kao preduvjeta za sklapanje ugovora sa nadležnim Zavodom zdravstvenog osiguranja) ja bih se voljela pravno konsultovati i podnijeti zahtjev svom poslodavcu, koji će biti utemeljen na činjenicama i potkrijepljen sa Zakonom o radu, kao i Pravilnikom o radu i samim Statutom Ustanove. Ja to sama već jesam sastavila, ali ipak bih voljela još jednom pravno posavjetovati se i dati na ažuriranje samog tog dokumenta. Razlog uzimanja neplaćenog dopusta je to što mi se ukazala mogućnost notifikacije diplome, tako da moja diploma sa Univerziteta u Tuzli bude u potpunosti ekvivalentna diplomi iz zemalja Europske Unije. Ta nostrifikacija zahtijeva i stručno osposobljavanje, koje bih mogla i trebala obaviti u vidu praktičnog rada u zemljama EU, konkretno u Saveznoj Republici Njemačkoj. To stručno osposobljavanje nije neophodno i preduvjet za moju poziciju koju imam kod svog trenutnog poslodavca, ali smatram da ima veliki značaj ne samo za mene kao pojedinca, nego i za zajednicu. Troškove stručnog osposobljavanja snosim lično ja i iz tog razloga podnosim zahtjev za neplaćeno odsustvo. Iz tog razloga ja sam se odlučila Vama javiti, da vidim da li mi možete pomoći svojim savjetovalištem?