PITANJE: „Za obavljanje poslova iz ovog Ugovora radnik može ostvariti mjesečnu platu u iznosu do 800,00 KM neto prije poreza (osnovna plaća fiksni dio + varijabilni dio), ovisno od ostvarenog učinka i prisustva na poslu, odnosno procenta ispunjenja norme i provedenog rada. Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od sljedećih kategorija, raspona iznosa neto prije poreza: – Osnovne plaće u iznosu od 600,00 KM , za ispunjenje norme u procentu do 80 %; – Dio plaće za radni učinak ukoliko se isti ostvari (varijabilni dio), ovisno od procenta ispunjenja norme uz prisustvo na poslu: a) za ostvarenje propisane norme u procentu od 81% do 85 % – dodatni iznos od 50,00 KM; b) za ostvarenje propisane norme u procentu od 86% do 90 % – dodatni iznos od 100,00 KM ; c) za ostvarenje propisane norme u procentu od 91% do 95 % – dodatni iznos od 150,00 KM ; d) za ispunjenje propisane norme u procentu od 96% do 100% -dodatni iznos od 200,00 KM. U slučaju neprisustva na radu u toku mjeseca u trajanju od 4 radna dana i više, po bilo kojem osnovu (godišnji odmor, bolovanje, plaćeno odsustvo i sl.) , iznos ostvarenog varijabilnog dijela (dio plaće po osnovu učinka) će se umanjiti za 50%. Utvrđivanje, praćenje ostvarenja učinka , regulisan je internim aktom koji je sastavni dio Pravilnika o radu.“