PITANJE: Uposlenica uskoro navršava 65 godina života i samim tim stiče uslove za odlazak u starosnu penziju. Međutim, uposlenica je izrazila želju da radni odnos prestane tek sa 31.12.2022. godine. Mi bismo, naravno, udovoljili takvom zahtijevu ali nas zanima na koji način da udovoljimo zahtjevu? Da li je potrebno otkazati postojeći i zaključiti novi ugovor o radu ili je dovoljno da imamo neku odluku u kojoj ćemo definisati pod kojim uslovima i do kada radnica nastavlja radni odnos? Da li je potrebno da se radnica nama kao poslodavcu obrati sa pismenim zahtjevom za nastavak rada?