PITANJE: Zaposlenik Javne predškolske ustanove, koji radi sa SSS na mjestu pomoćne kuharice na neodređeno vrijeme, završila je u međuvremenu o svom trošku VSS-Predškolski odgoj, želi da se stručno osposobi za stručno zvanje – prof. predškolskog odgoja, za koje je potrebno 8 mjeseci radnog iskustva radi polaganja stručnog ispita u obrazovanju. Na koji način joj ustanova može to omogućiti a da ostane u radnom odnosu? U članu 37. Pravilnika o radu JU stoji da “Direktor Ustanove može odobriti zaposleniku na njegov obrazložen zahtjev odsustvo bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo), pod uvjetom da neplaćeno odsustvo bitno ne remeti proces rada. Za vrijeme tog odsustva prava i obaveze zaposlenika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.” Da li se može na osnovu ovog člana odobriti, na obrazložen zahtjev zaposlenika, neplaćeno odsustvo najduže 8 mjeseci, odjaviti sa porezne uprave (dok miruju prava i obaveze iz radnog odnosa) i zaključiti Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa ? Ukoliko se zaključi Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, može li se isplatiti topli obrok, prevoz i barem dio plaće i na koji način?