PITANJE: Imamo dvije uposlenice koje su na porodiljskom odsustvu. Jedna se vraća na posao (nakon godinu dana) na dan 4.1.2023. i počinje raditi. Druga uposlenica se vraća na posao na dan 17.1.2023. (ili 4.2.2023. – nisam posve sigurna – moram provjeriti). Pošto firma ima manjak posla, primorani smo otpustiti dio radnika, pa i obje navedene uposlenice, kao tehnološki višak. Zanima nas da li navedene uposlenice imaju pravo na godišnji odmor prije otkaza o radu i koji je to broj dana? I kad, zakonski, smijemo da im uručimo rješenja o otkazu (naravno o obaveznom periodu od 14 dana koji se broji kao otkazni rok)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.