PITANJE: 1. Koliko puta zakonski radnik u jednoj firmi može tražiti neplaćeno odsustvo od cca. 6mjeseci nevezano za interne akte firme(koji kažu 6mjeseci uz volju poslodavca a ne obvezu i ne spominju koliko puta)? 2. Ako se radniku udovolji on se odjavljuje sa porezne i obveze poslodavca iz radnog odnosa prestaju za taj period odsustva koji je radnik tražio. Ako se u roku od 6mj radnik javi sa zahtjevom da bi ponovo htio raditi kod poslodavca onda mu se udovolji i on se prijavljuje u radni odnos ponovo sa istekom tog odsustva. Moje pitanje je ovdje vezano za godišnji odmor. Ako će radnik biti odjavljen 30.04.2022. i nakon isteka 6mj ponovo se vratiti i biti prijavljen od 01.11.2022. koja su njegova prava na godišnji odmor za tu 2022.godinu pod a) ako je iskoristio godišnji odmor cijeli za 2022.godinu do 30.04.2022. onda prilikom prijave od 01.11.2022.nema pretpostavljam pravo na odmor više za 2022godinu već samo za 2023godinu od 01.01.2023. s tim da uvažavamo period od 6 mjeseci zbog prekinutog odnosa gdje može samo dan po mjesecu koristiti što bi u ovom slučaju bilo 4 dana za 4 mjeseca 2023godine a onda pravo na puni od 01.05.2023.godine(od 01.11.2022. do 30.04.2023. period od 6mj), pod b) ako je iskoristio samo prvi dio do 30.04.2022. da li ima pravo na drugi dio ikako?, pod c) ako nije nikako iskoristio za 2022.godinu do 30.04.2022. koja prava ima od 01.11.2022. što se tiče godišnjeg?