PITANJE: Molim vas za jednu konsultaciju u vezi isplate otpremnine u FBiH. Član 111. Zakona o radu FBiH govori samo o isplati otpremnine prilikom otkaza ugovora o radu od strane poslodavca. Identičan član je preslikan i u našem Pravilniku o radu. Međutim, ukoliko poslodavac i zaposlenik zaključe Sporazum o raskidu ugovora o radu, da li postoji prepreka da se zaposleniku isplati otpremnina? I da li postoji neka alternativa isplati otpremnine, kako stav (4) istog člana kaže „Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog člana, poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade“, koji vid naknade i u kom iznosu može biti osim otpremnine?