PITANJE: Preduzeće je svom radniku, koji je imao zaključen Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, svojim Rješenjem od septembra 2021. godine utvrdilo da je Ugovor o radu prestao po sili Zakona zbog navršenih 40 godina staža osiguranja. Protiv takvog Rješenja radnik je ustao Tužbom kod nadležnog Suda koji je svojom Presudom iz septembra 2022. godine utvrdio da je Rješenje preduzeća nezakonito (kao i Rješenje Nadzornog odbora), te naložilo preduzeću da radnika vrati na posao sa danom prestanka Ugovora o radu (septembar 2021. godine) i uspostavi radno-pravni status (sa drugim pratećim obavezama isplata plaća, doprinosa, sudskih troškova i sl.). Presudom Kantonalnog Suda od 07.12.2022. godine Žalba preduzeća je odbijena i potvrđena prvostepena Presuda. Rješenjem preduzeća od 19.01.2023. godine realizovana je pravosnažna Presuda i uspostavljen radno-pravni status radniku (sa svim drugim obavezama). Da li radnik ima pravo na korištenje cijelog godišnjeg odmora za 2022. godinu, jer isti nije mogao koristiti obzirom da mu je nezakonito prestao radni odnos, a Presudom i Rješenjem je ponovno uspostavljen radno-pravni status. Prema Pravilniku preduzeća radnik ima pravo da koristi cijeli godišnji odmor ili da isti koristi u dva dijela, na način da prvi dio godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu koristi u toj godini u trajanju od najmanje 12 radnih dana, a preostali dio najkasnije do 30.06. naredne kalendarske godine. Napominjemo da se radnik obratio zahtjevom da mu se odobri korištenje godišnjeg odmora za 2022.godinu.