PITANJE: Dana 01.09.2022. godine radnica je zasnovala radni odnos na neodređeno vrijeme uz obavezan probni rad u trajanju od 6 mjeseci. Istekom navedenog probnog rada Komisija za ocjenu rada radnika je donijela negativnu ocjenu te predlaže raskid ugovora. 28.02.2023. poslodavac donosi rješenje o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu uz otkazni rok od 7 dana koji teče od 01.03.2023. godine. (pravo na otkazni rok po kolektivnom ugovoru). Nakon što je radnici uručeno pomenuto rješenje ista otvara bolovanje od 02.03.2023.godine. Radnica nije imala prekid između dva radna odnosa duži od 15 dana, radnica u ovoj kalendarskoj godini nije koristila godišnji odmor a isti nije ni tražila, a sadašnjem poslodavcu nije poznato da li je radnici ostalo neiskorištenog dijela godišnjeg odmora a koji se koristi do 30.06.2023. godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor i kada ga iskoristiti, i kada da poslodavac odjavi radnicu?