PITANJE: Radnik nam je podnio zahtjev za sporazumni prekid ugovora o radu sa danom 13.03.2023. godine. Taj isti radnik se od mjeseca lipnja 2022. godine nalazi na bolovanju ( ne radi se o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju) te isti u 2022. godini nije iskoristio 12 dana neprekidno godišnjeg odmora, te mu shodno tome ostatak godišnjeg odmora ne prelazi u sljedeću godinu, međutim s novom kalendarskom godinom radnik je stekao pravo na puni godišnji odmor. Obzirom da do prestanka ugovora o radu radnik planira biti na bolovanju, zanima nas da li smo u obavezi da radniku isplatimo nadoknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora?